EN QU? PUEDE AYUDARLE LA OALP
Su empleo en el sistema de las Naciones Unidas (ya sea en la Secretar赤a o en uno de sus muchos organismos, fondos y programas) se rige por su contrato de trabajo y el Reglamento y el Estatuto del Personal e instrucciones administrativas conexas. Si considera que podr赤a haberse infringido cualquiera de estos, la Oficina de Asistencia Letrada al Personal (OALP) podr赤a ayudarle.
M芍s informaci車n sobre la ayuda de la OALP.
La OALP solo puede ayudar en asuntos relacionados con su empleo en las Naciones Unidas, incluidas (aunque no exclusivamente) las siguientes cuestiones:
INVESTIGACIONES Y MEDIDAS Y PROCESOS DISCIPLINARIOS
La OALP le puede proporcionar orientaci車n sobre las obligaciones que le corresponden como sujeto de una investigaci車n, y puede ayudarlo a formular observaciones sobre un informe de investigaci車n o responder a los cargos de falta de conducta. Tambi谷n le puede representar en la impugnaci車n de una sanci車n administrativa o disciplinaria impuesta en el sistema formal de justicia.
CUESTIONES RELACIONADAS CON EL NOMBRAMIENTO, DESDE LA SELECCI?N HASTA LA SUPRESI?N DE PUESTOS
La OALP puede representar al personal en la impugnaci車n de las decisiones administrativas relativas a su nombramiento. Esto incluye el c芍lculo de su escal車n en la categor赤a; la separaci車n del servicio al no renovar o rescindir un nombramiento; procesos de contrataci車n realizados indebidamente; reasignaciones laterales incluso en el contexto de una reestructuraci車n; la negativa a conceder un nombramiento continuo; el incumplimiento de la obligaci車n de encontrar puestos alternativos adecuados, y muchas otras cuestiones relacionadas con los nombramientos.
DISCRIMINACI?N, HOSTIGAMIENTO Y ABUSO DE AUTORIDAD
La OALP puede asesorar sobre las normas de la Organizaci車n relativas a la discriminaci車n, el acoso y el abuso de autoridad que prev谷n tanto la intervenci車n informal como la denuncia formal. Tambi谷n puede asesorar sobre el procedimiento para presentar una denuncia formal y los tipos de pruebas que pueden utilizarse para fundamentarla, y ofrecer apoyo a los funcionarios que tengan la intenci車n de emprender este proceso.
PRESTACIONES Y DERECHOS
Las reglas sobre prestaciones y derechos a veces son poco claras. La OALP puede asesorar sobre c車mo se aplican las reglas en una serie particular de circunstancias y ayudar a determinar si se han cumplido o no. En los casos en que no se hayan cumplido, puede ayudar al personal a impugnar el incumplimiento o la denegaci車n de una prestaci車n o derecho concreto. Lo mismo se aplica a los casos en que la administraci車n alega haber hecho un sobrepago y trata de que el personal devuelva los fondos.
PROTECCI?N CONTRA LAS REPRESALIAS
La OALP puede ofrecer orientaci車n sobre la aplicabilidad de las pol赤ticas de protecci車n de los denunciantes de irregularidades y ayudar a estos a que se les haga justicia impugnando el acto de represalia u omisi車n.
ACTUACI?N PROFESIONAL E IMPUGNACIONES
La OALP puede asesorar al personal sobre los procedimientos para impugnar una evaluaci車n negativa de la actuaci車n profesional, las consideraciones sustanciales y de procedimiento pertinentes y las pruebas que pudieran ser aplicables. Tambi谷n puede prestar apoyo al personal al que se exija someterse a medidas correctivas con el fin de enmendar una actuaci車n profesional supuestamente deficiente y representarlo cuando impugne formalmente medidas administrativas basadas en una actuaci車n profesional insatisfactoria.
DECISIONES DE LOS ?RGANOS T?CNICOS
La OALP puede ayudar a impugnar decisiones de 車rganos como la Junta Consultiva de Indemnizaciones (JCI), el Comit谷 Permanente de la Caja Com迆n de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas y otros 車rganos t谷cnicos cuando la decisi車n parezca haber sido tomada equivocadamente.
