Judge Adinyira
Unat a considéré un appel du secrétaire général. UNAT a confirmé la décision de l'UND que la date limite de 60 jours pour que le membre du personnel demande une évaluation de la gestion a commencé à partir du 18 mars 2011, date de la décision contestée. Unat a jugé que la demande était donc à recevoir conformément à la règle du personnel 11. 2 (c). Unat a jugé que la conclusion de UNDT, que le renouvellement répété de la nomination et de l'avant-dernière renouvellement sans service d'effraction avec les mêmes conditions de service a donné à M. Igbinedion une attente légitime de renouvellement...
Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que, comme les incidents en question se sont produits avant la promulgation de ST / SGB / 2008/5, il n'était pas applicable dans cette affaire. Unat a soutenu qu'il n'était pas nécessaire pour l'UNDT d'appliquer ST / SGB / 2008/5, ce qui n'était clairement pas en vigueur au moment des incidents. Unat a jugé que l'erreur commise par UNDT n'avait pas entra?né une erreur judiciaire, concluant que M. Nogueira méritait en aucun cas un prix compensatoire pour harcèlement. Unat a jugé que M. Nogueira avait droit à un recours efficace pour...
Le TANU a considéré un appel du Secrétaire général. Le TANU a soutenu que, compte tenu de l'animosité ouverte et de la mauvaise réparation entre le PCO et le membre du personnel, l'Administration n'aurait pas d? inclure le premier dans le comité d'entrevue. Le TANU a jugé que le test de biais apparent appliqué par le TCNU était correct, que ce soit un observateur équitable, ayant considéré les faits, conclurait qu'il y avait une réelle possibilité que le panel d'entrevue soit biaisé. Le TANU a jugé que le TCNU était mieux placé pour calculer sur la preuve du niveau de rémunération approprié et...
Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que l'absence de toute violation des droits substantiels ou procéduraux du membre du personnel au cours de l'exercice de sélection lui a empêché les dommages moraux. Unat a jugé que le membre du personnel ne pouvait pas montrer une violation de nature fondamentale ou qu'il avait subi un préjudice, un stress ou une anxiété directement lié ou raisonnablement attribué à une violation de ses droits substantiels ou procéduraux. Unat a jugé que le non-respect de l'administration à répondre aux demandes répétées des membres du personnel n...
Unat avait devant lui l'appel du Secrétaire général contre le jugement n ° UNT / 2013/004 (jugement sur la créance) et UNT / 2013/128 (jugement sur le fond). Unat a soutenu qu'il n'y avait aucune raison de perturber la conclusion de l'UNDT selon laquelle les parties avaient demandé la médiation de leur différend et se trouvaient dans les délais pour le dép?t d'une demande. Unat détenait, affirmant la conclusion de l'UND, que la demande du demandeur était à recevoir par UNDT. Notant que la requérante a commencé son emploi avec l'UNICEF moins de trois mois après sa séparation et sans réduction...
UNAT a refusé la requête de l'appelant pour déposer des plaidoiries supplémentaires, notant que les nouvelles preuves concernaient les questions qui ne relèvent pas de la portée de sa demande à UNT. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en concluant que la seule question juridique résultant pour la détermination était de savoir si l'appelant avait droit à une indemnisation des dommages moraux à la suite de l'émission de la réprimande. Unat a estimé que depuis que l'administration avait annulé la décision contestée avant même que l'appelant ne déposait sa demande UNDT, et, par corollaire...
Unat avait devant lui un appel du membre du personnel limité à l'attribution de l'indemnisation. Unat a noté que l'UNRWA DT a fixé la rémunération au lieu de réintégration en calculant la somme que l'appelant aurait re?ue pour le reste de son contrat de deux ans, moins le montant qu'il a re?u en tant que salaires des autres employeurs au cours de la même période. Unat a soutenu qu'il n'y avait aucune erreur à cet égard. Unat a jugé qu'il était convaincu que dans son évaluation de la rémunération au lieu de réintégration, Unrwa DT était conscient des allégations de la perte d'opportunité de l...
Unat a affirmé que l'UNDT conclut que l'affirmation du membre du personnel selon laquelle l'organisation a négligé la réalisation de sa chirurgie infructueuse de la cataracte, lui devait une compensation de 2 millions USD et n'a pas réussi à le séparer en temps opportun pour des raisons de santé car il n'avait pas manqué de ne pas avoir manqué Demande l'évaluation de la gestion en vertu de l'article 8.1 (c) de la règle 11.2 (a) du statut et du personnel de l'UND. UNAT a rejeté son affirmation selon laquelle les décisions contestées étaient fondées sur les conseils des organismes techniques, à...
Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que la démission entra?ne une rupture de service, qui peut, à son tour, disqualifier un membre du personnel pour examen pour une nomination permanente. UNAT a jugé que si un membre du personnel a contesté l'obligation d'une rupture de service, il aurait d? le contester à l'époque en demandant une évaluation de la direction. Unat a soutenu que M. Hajdari n'a jamais contesté sa séparation du service d'UNMIK ou, à tout moment après son arrivée à New York, a fait une demande de ressources humaines à réintégrer à l'époque. Unat a jugé que...
Unat a jugé que la conclusion de l'UNDT concernant l'application de ST / AI / 2002/3, à savoir que, comme les dispositions de la politique de séparation de l'UNFPA ont contrecarré celles de ST / AI / 2002/3, ce dernier devrait s'appliquer, était une erreur de droit et le fait comme ST / AI / 2002/3 n'était pas applicable à l'UNFPA. Unat a rejeté la conclusion de l'UND que le moment de la décision de résilier le contrat permanent de l'appelant pour un service insatisfaisant signifiait qu'une nouvelle procédure aurait d? être initiée en fonction de la nouvelle période de référence. Unat a...
Le TANU a considéré un appel du Secrétaire général. Le TANU a jugé que la décision de mettre en place un panel d'enseignement des faits n'était pas, en soi, une décision relative aux droits contractuels d'un membre du personnel. Le TANU a jugé qu'une telle décision était de nature préliminaire et que les irrégularités dans le cadre de cette décision, y compris un retard présumé dans la prise de cette décision, ne pouvaient être contestées que dans le contexte d'un appel après la fin de l'ensemble du processus. Le TANU a jugé que la conclusion du TCNU selon laquelle la demande était à recevoir...
Unat a jugé que le secrétaire général était lié à la mise en ?uvre de décisions de la CIDI, comme indiqué par l'Assemblée générale et que pour la plupart, ces décisions sont de demande générale et donc non révisables. Unat a toutefois jugé que lorsqu'une décision de demande générale affecte négativement les conditions de nomination d'un membre du personnel, cette décision sera traitée comme une ?décision administrative? dans le cadre de l'article 2. 1 du statut de l'UNDT. Sur la base des formulaires d'action du personnel du membre du personnel, avant et après la mise en ?uvre de l'exercice de...
En tant que question préliminaire, UNAT a nié la demande de confidentialité de l’appelant. UNAT a rejeté l'affirmation de l'appelant selon laquelle le responsable des ressources humaines ne disposait pas du pouvoir approprié de prendre la décision contestée et que ce pouvoir ne résidait qu'avec le directeur de l'administration. Unat a jugé, en accord avec UNDT, que l'e-mail de l'agent des ressources humaines senior a transmis une décision administrative claire et définie avec des conséquences juridiques directes pour l'appelant. Unat a jugé, en accord avec UNDT, que la réponse ultérieure du...
L'appelant a fait appel du jugement de l'UNRWA DT pour ne pas tenir compte de plusieurs points et traiter l'indemnisation. Unat a jugé que l'appelant n'avait identifié aucun des motifs requis dans son appel. Unat a jugé que cela ne permettrait pas de nouvelles réclamations en appel lorsque les circonstances donnant naissance à de telles réclamations étaient connues à une partie à l'époque et auraient d? être présentées à unrwa dt. Unat a confirmé la décision de l’UNRWA DT de ne pas attribuer une compensation au motif qu’il n’y avait aucune preuve à l’appui de la réclamation de la souffrance...
Unat a jugé que l'argument de l'appelant selon lequel UNT a dépassé sa compétence et commis une erreur de procédure, soumettant les parties à un traitement disparate, manquait de mérite. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré quel document ou des faits connexes qu'il aurait soumis qui auraient affecté l'issue de l'affaire s'il avait donné plus de temps. Rappelant la grande discrétion de l'UNDT pour déterminer l'admissibilité et la pesée des preuves, Unat a jugé qu'il n'y avait pas de mérite dans la soumission de l'appelant selon lequel UNDT a commis une erreur en droit et en fait...
UNAT a confirmé l’affirmation du Secrétaire général selon laquelle le responsable du recrutement a plus que démontré qu’elle ait donné à la candidature de l’appelant une considération complète et équitable. Unat a jugé que UNDT avait correctement appliqué la norme de revue judiciaire pour déterminer si la décision du responsable du recrutement selon lequel l'appelant n'était pas parmi les plus qualifiées pour le poste était raisonnable. Unat a tenu qu'il n'y avait aucune raison d'inverser les conclusions de UNT. Unat a noté que l'appelant avait simplement répété les arguments qu'il avait...
Unat a jugé qu'il n'y avait aucune raison de s'écarter de son analyse antérieure selon laquelle l'UNJSPF ne faisait pas partie du Secrétariat et ni le Secrétaire général ni le chef exécutif d'une autre organisation membre, n'ont pas l'autorisation de la gestion de l'UNJSPF ou de l'indépendance de la PDG de l'UNJSPF dans l'administration de son personnel. Unat a soutenu que le secrétaire général n'avait pas le pouvoir d'interférer ou d'intervenir lors de l'élection des membres aux comités de retraite du personnel de l'UNJSPF; Ces élections ont été régies exclusivement par les règlements de l...
Le TANU a considéré un appel du Secrétaire général. Le TANU a jugé qu'il n'y avait aucune raison d'inverser la conclusion du TCNU qu'une attente légitime d'une prolongation d'un an a été créée sans équivoque en vertu de la décision prise lors de la réunion du groupe de gestion de base. Le TANU a confirmé la décision du TCNU selon laquelle M. Munir avait une attente légitime et que la décision du représentant résident de ne pas demander un renouvellement d'un an de son contrat était un exercice illégal de pouvoir discrétionnaire. Le TANU a jugé que le Secrétaire général n'avait pas démontré que...
UNAT a considéré à la fois un appel du Secrétaire général et un appel à l'appel de M. Nwuke. Unat a soutenu que ST / AI / 2003/8 était inapplicable. Unat a jugé que l'instruction administrative pertinente était ST / AI / 2010/3, qui a intégré le recrutement, le placement, la promotion et la mobilité du personnel au sein du Secrétariat. Unat a jugé que, à son avis, l'autorité de faire des transferts latéraux pour combler les offres d'emploi au même niveau étendues aux offres d'emploi immédiates et anticipées, y compris les postes qui deviendraient vacants en raison de la retraite. Unat a jugé...
UNAT a considéré deux appels du Secrétaire général contre trois jugements (jugement n ° UNT / 2013/028, UNT / 2013/029 et UNDT / 2013/076). Unat a jugé que, d'une manière générale, des appels contre une décision d'initier une enquête ne sont pas à recevoir car une telle décision est de nature préliminaire et n'affecte à ce stade pas les droits légaux du membre du personnel. Unat a jugé que le lancement d'une enquête n'est qu'une étape du processus d'enquête et que ce n'est pas une décision administrative que UNDT est compétente à examiner. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur sur une...