Ãå±±½ûµØ

Une décision de renvoyer une question à considérer par un banc complet est une question pour le panel ou le président de l'UNAT; L'appelant n'a pas de position pour rechercher une considération par un banc complet. L'instigation des accusations disciplinaires contre un membre du personnel est le privilège de l'organisation elle-même, et il n'est pas légalement possible d'obliger l'administration à prendre des mesures disciplinaires. L'administration a un certain pouvoir discrétionnaire sur la façon de procéder à un examen et à l'évaluation d'une plainte et à entreprendre une enquête concernant toutes ou certaines allégations. Il existe des situations où la seule décision possible et légitime de l’administration est de refuser la demande d’un membre du personnel d’entreprendre une enquête d’enquête contre un autre membre du personnel. L'administration n'a pas valablement exercé son pouvoir discrétionnaire s'il a abordé une question administrative particulière de la même manière qu'elle a toujours eu sans considérations supplémentaires ou a fonctionné sous la croyance erronée qu'il a été entravé pour faire un choix spécifique, à l'exclusion de tous les autres les choix entre les différents cours d'action qui y sont ouverts; Dans ces situations, l'administration n'a, illégalement, pas engagé dans un exercice d'équilibrage des intérêts concurrents en considérant tous les aspects pertinents pour l'exercice de sa discrétion, afin de sélectionner la ligne de conduite appropriée. Le droit des employés de former et de rejoindre les organisations de leur choix fait partie intégrante d'une société libre et ouverte. Le principe de liberté d'association est l'un des principes de droit qui doivent être observés par les organisations du système commun des Nations Unies. Une décision administrative qui a un impact négatif sur le statut d'un membre du personnel doit être raisonnée pour que les tribunaux aient la capacité d'effectuer son devoir judiciaire d'examiner les décisions administratives et d'assurer la protection des individus. Une décision administrative nuisible doit être pleinement et correctement motivée; Le raisonnement doit être suffisamment clair, précis et intelligible; Et un raisonnement générique convient à chaque cas ne suffit pas et rend la décision illégale. Une association d'état-major jouit d'une large liberté d'expression et du droit de prendre en charge l'administration de l'organisation dont il représente les employés. La liberté d'expression doit être protégée, en particulier pour les officiers d'une association d'état-major, afin qu'ils ne soient pas entravés dans leur tâche de représenter les membres lorsqu'ils sont contestés avec l'administration. La liberté de discussion et de débat n'est pas absolue et a ses limites; Les déclarations publiques d'un représentant du personnel ne doivent pas altérer la dignité de la fonction publique internationale. Il y a un bon équilibre à trouver entre les droits et libertés collectifs individuels dont les membres du personnel des Nations Unies et leurs associations de personnel et les représentants du personnel, et la nécessité pour eux de se diriger publiquement (à la fois au travail et à l'extérieur) conformément à la Les normes et les aspirations des Nations Unies et ne pas abuser de leurs droits et libertés. UNDT n'est pas vêtu de compétence pour enquêter sur les plaintes de harcèlement en vertu de l'article 2 du statut de l'UNDT.