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Sur la résiliation et les performances spécifiques relatives à la désignation: Comme discuté dans le jugement sur la responsabilité, la désignation est une forme d'autorité déléguée. Conformément à la sec. 2.2 de ST / AI / 2004/1 (délégation de l'autorité en vertu des réglementations financières et des règles des Nations Unies), l'autorité de déléguation officielle est responsable de la manière dont l'autorité est exercée. Dans les circonstances de ces cas, et sur la base des preuves qui lui sont présentées, le Tribunal considère que l'annulation des décisions contestées, plutôt que la performance spécifique demandée par le demandeur, est un remède approprié. Le tribunal constate que la restauration du statu quo ante est impossible car, par ordre de performances spécifiques, le tribunal conférerait indirectement la désignation sans être responsable de la manière dont elle est exercée. Sur les dommages-intérêts pécuniaires: il n'y avait aucune garantie que le demandeur aurait été renouvelé au-delà de la nomination initiale d'un an offerte par l'ONUSISA ou, s'il était resté à Minustah, que sa nomination à durée déterminée aurait été prolongée au-delà du 30 juin 2013. Les deux. Ce tribunal et le Tribunal d'appel ont exprimé une réticence à spéculer trop loin dans le futur lorsque l'on considère la compensation compte tenu des contingences et des incertitudes normales qui peuvent et interviennent fréquemment dans la durée de vie moyenne (voir, par exemple, Fayek UNT / 2010/113 à Para 30 (non invoqué); Mwamsaku 2012-UNAT-246 et Mushema 2012-UNAT-247 au paragraphe 24 des deux jugements) .Prantifier les dommages-intérêts non pécuniaires en tant que montant forfaitaire. En principe, le Tribunal est le point de vue du Tribunal selon lequel une sentence pour les dommages-intérêts non pécuniaires devrait être exprimée comme un montant forfaitaire plutôt qu'en termes de salaire de base net. Le tribunal évalue le degré de blessure subi par l'individu et quantifie la récompense en conséquence. Cet exercice n'est pas lié au statut ou à l'ancienneté de l'individu au sein de l'organisation et une sentence ne doit donc pas être liée au gain ou au statut de l'individu, mais à la détresse réelle et aux dommages moraux subis par l'individu. Chaque cas doit être évalué sur ses propres faits, y compris la manière dont l'individu a été traité et l'impact du traitement sur cet individu spécifique.