Judge Shaw
Le délai de demande d'un examen administratif s'élève à partir de la date à laquelle la décision administrative a été re?ue par le membre du personnel. Le refus de l'intimé de répondre aux trois demandes du demandeur a abouti à trois décisions administratives. Même si ces décisions étaient liées à la lettre de réprimande, elles n'ont pas réitéré les questions contenues dans la lettre de réprimande et elles ont été motivées par des événements après cette lettre. Le résultat de cet examen est à recevoir.
Illégalité: il doit y avoir des preuves pour établir que, à tout le moins, il est probable que la décision non renouvelable de lui-même était illégale. Un préjudice irréparable: le préjudice est irréparable s'il peut être démontré que la suspension de l'action est le seul moyen de garantir que les droits du demandeur sont observés. Bien que le demandeur s'attende à un traitement équitable, toute violation de la régularité dans cette affaire est capable d'être indemnisée financièrement ou par correction du dossier de performance. S'il est finalement justifié, il peut obtenir une compensation...
Le tribunal des litiges peut suspendre ou renoncer aux délais pour le dép?t des demandes imposées par la loi et les règles de procédure, mais ne peut pas suspendre ou renoncer aux délais dans les règles du personnel concernant l'évaluation de la gestion parce que c'est la prérogative du Secrétaire général. Les rédacteurs du statut du Tribunal des différends prévoyaient que toutes les demandes au tribunal seraient soumises aux règles en vertu duquel le présent tribunal opère. Par conséquent, conformément à l'article 8.3 de la loi, le tribunal n'a aucune compétence pour prolonger les délais pour...
UNDT a soutenu que ce n'était que lorsque le requérant a appris l'identité du candidat retenu qu'il aurait raisonnablement pu appréhender qu'il y avait des motifs pour un tel examen. Le temps se déroule donc à partir du 2 mars 2008. UNDT a jugé que le délai de dép?t de l'appel était passé à partir du moment où le demandeur a découvert l'identité de la personne qui à son tour a donné naissance à son appréhension qu'il avait des motifs d'appel. En conséquence, sa demande de révision était à temps et son appel est à recevoir.
Résultat: la demande rejetée comme la prépondérance des preuves a démontré que la candidature du requérant avait été pleinement considérée.
UNDT a constaté que le demandeur ne pouvait pas être recruté à partir de son poste de service général au niveau professionnel sans subir l'examen requis. L'UNDT a attribué un salaire de trois mois en compensation de la détresse causée par l'organisation.
Les membres du personnel ayant des nominations permanentes ont des protections supplémentaires, en particulier à l'origine de l'?ge de la retraite. L’obligation de l’administration de protéger le poste d’un membre du personnel permanent comprend, au moins, une enquête et la prise de mesures raisonnables pour déterminer s’il y avait des postes appropriés disponibles pour le membre du personnel. Le membre du personnel est tenu de coopérer dans cette recherche, mais la responsabilité de protéger le poste de l'employé permanent est principalement avec l'employeur. et conformément aux obligations d...
Le superviseur du requérant aurait d? s’enlever du groupe d’examen de la direction (MRG) qui a examiné les rapports de performance pour éviter les conflits d’intérêts. Cependant, cette irrégularité procédurale a été atténuée par le rapport ultérieur du panel de réfutation. Résultat: le répondant à payer au demandeur l'équivalent du salaire de base net d'un mois pour la souffrance et le stress.
Le sens de toute disposition législative est vérifié par le sens de ses paroles à la lumière de l'intention des règles dans son ensemble. Lorsque le libellé d'une instruction suggère qu'aucune exception n'est autorisée, un certain nombre de juridictions en common law ont trouvé la dichotomie obligatoire ou du répertoire inapproprié. Pour établir le sens et l'intention d'une disposition de l'ONU, le contexte pertinent est la hiérarchie de la législation interne de l'ONU. Ceci est dirigé par la Charte de l'ONU suivie des résolutions de l'Assemblée générale, de la réglementation et des règles du...
L'appel est retiré et l'affaire est close.
La revue judiciaire est une juridiction de supervision. Ce n'est pas une juridiction qu'un tribunal peut exercer sur lui-même. Les anciens et les UNT étaient et sont des créatures de statut. Chacun a la capacité, inhérente à tous les tribunaux et tribunaux, pour impliquer des pouvoirs pour empêcher les abus de processus; Cependant, la juridiction de chaque tribunal est limitée par les dispositions de son statut d'autonomisation respectif. En l'absence de compétence spécifique conférée à un tribunal statutaire par la loi, le pouvoir d'exercer une juridiction de surveillance telle que le...
Résultat: l'appel a confirmé. La décision jugeait une violation du règlement 2.1 et le principe de l'égalité de rémunération pour le travail de valeur égale. L'intimée a ordonné de verser une compensation de la différence de salaire, d'allocations et d'autres droits entre le niveau actuel du demandeur et le niveau auquel elle aurait d? être classée depuis la date à laquelle elle a fait sa demande. L'intimé a ordonné de verser une indemnisation pour des dommages non matériels en raison de la frustration et de l'humiliation aggravé par des retards à six mois de salaire de base nette.
je. Que la suspension du demandeur du 26 mai 2006 soit légale: le tribunal a constaté que le chef de la sécurité / unon unon unilatéralement et verbalement suspendu le demandeur en violation des règles du personnel à ce moment-là. Il a été noté qu'une telle décision ne pouvait être prise que par le secrétaire général adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) qui était l'individu correctement délégué. De plus, le demandeur n'a pas re?u de raisons de sa suspension et la suspension n'a pas été effectuée conjointement avec une accusation de faute. ii Si le demandeur a été...
La résiliation précoce de son contrat n'était pas basée sur une évaluation appropriée ou légale de la performance du demandeur. En l'absence d'une évaluation complète et équitable de la performance faite à l'époque, les raisons données par le répondant ne peuvent pas être considérées comme convaincantes ou fiables parce que le demandeur n'avait pas la possibilité de les réfuter, de les répondre ou de les réfuter. Ils ne représentent donc qu'un c?té de l'histoire et, même fortement ressentis par l'intimé, ne sont pas une base fiable pour une résiliation légale du contrat avant sa date d...
Le tribunal n'est pas saisi d'une application intelligible. Le demandeur n'a pas identifié la décision administrative contestée ou les décisions pour lesquelles il demande une réparation. Il n'a également pas identifié de mesures prises par lui pour demander un examen administratif des décisions administratives contestées. Le Tribunal n'a donc aucune compétence en vertu de l'article 2, paragraphe 1, 1) a) et de l'article 8 (1) du statut de l'UNDT ou des dispositions équivalentes du statut de l'ancien tribunal administratif de l'ONU à examiner la demande. Deuxièmement, le demandeur n'a pas...
Notant l’accord entre les parties et l’avis de retrait du requérant, le tribunal a ordonné la rejet de l’affaire.
Le délai de demande d'une évaluation de la gestion dans ce cas est spécifié dans la règle 111.2 (c) du personnel. Cette règle prévoit qu'une demande d'évaluation de la gestion ne doit pas être créable par le Secrétaire général à moins qu'elle ne soit envoyée dans les 60 jours suivant la notification de la décision administrative contestée. Le Secrétaire général est en mesure d'étendre cette limite de délai en attendant les efforts de résolution informelle par le Bureau du Médiateur. Dans ce cas, il n'y a aucune preuve que les parties ont soumis l'affaire au Bureau du Médiateur pour médiation...
Comme l'affaire avait été officiellement, bien que transférée, transférée à l'UNDT à Nairobi et est enregistrée dans ses dossiers, il est approprié de rendre une ordonnance en supprimant l'affaire afin que cette affaire soit officiellement cl?turée sur le dossier de la Cour et est correctement enregistrée en tant que tel. UNDT a ordonné que la demande soit frappée.
Le demandeur n'a pas été séparé en raison de l'expiration de son contrat à court terme - il n'avait pas de contrat signé, mais en raison d'une mesure disciplinaire suite aux conclusions du comité de sélection. La séparation du requérant était illégale à deux égards: la décision a été prise sans autorité déléguée appropriée (l'autorité de résiliation de nomination à court terme à la suite de mesures disciplinaires n'a pas été déléguée par le Secrétaire général conformément à la ST / AI /234/rev.1) et le processus a été en violation des règles régissant la séparation comme mesure disciplinaire...
Le demandeur n'a pas été séparé en raison d'une nécessité organisationnelle non plus en raison de l'expiration de son contrat à court terme - il n'avait pas de contrat signé. Il a été séparé en raison d'une mesure disciplinaire suite aux conclusions du panel de sélection. La séparation du requérant était illégale pour deux raisons: la décision a été prise sans une autorité déléguée appropriée (l'autorité de résiliation de nomination à court terme à la suite de mesures disciplinaires n'a pas été déléguée par le Secrétaire général conformément à la ST / AI /234/rev.1) et le processus a été en...