UNDT/2015/125, Wilson
L'UNDT a constaté que la demande du demandeur n'a pas été correctement examinée en ce que des facteurs non pertinents avaient été pris en considération, contrairement aux facteurs pertinents. En particulier, aucune considération appropriée n'a été accordée aux circonstances et attributs individuels qui peuvent avoir justifié une exception légitime. De plus, le raisonnement soutenant la décision a été défectueux. L'UNDT a constaté qu'aucune explication raisonnable n'a été fournie pour expliquer pourquoi l'octroi de cette exception aurait été préjudiciable à d'autres membres du personnel. L'UNDT a attribué au demandeur la somme de 3 000 USD comme compensation pour perte de chance de promotion.
Le demandeur a contesté la décision de ne pas lui accorder une exception à la Sec. 6.1 de ST / AI / 2010/3 (Système de sélection du personnel), qui fournit aux membres du personnel «n'est pas éligible pour postuler pour des postes plus d'un niveau supérieur à leur note personnelle».
Exceptions aux instructions administratives: Bien que la règle 12.3 (b) du personnel se réfère aux exceptions aux règles du personnel, le tribunal des litiges et le tribunal d'appel ont jugé que la même règle s'applique aux instruments juridiques de nature subsidiaire, y compris les instructions administratives.