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Restructuration: le tribunal a conclu que la position du demandeur et les responsabilités de base n’ont pas changé en raison de la décision de réintégrer l’unité en une seule. Il devait continuer à exercer les mêmes tâches, bien que sans la tâche supplémentaire d'agir en tant qu'officier de surveillance du personnel dans la section des opérations de l'unité. Consultation: Le Tribunal a conclu que, puisque les modifications apportées aux accords fonctionnels et de déclaration du demandeur n'étaient pas significatifs et n'ont pas modifié sa position de fond, l'administration n'a pas été...

Le tribunal a constaté que la réaffectation du demandeur était un bon exercice de la discrétion du secrétaire général et a rejeté la demande. Réaffectation du demandeur: Le Tribunal a constaté que la relocalisation du demandeur au Koweït était invitée par des raisons administratives et humanitaires basées sur des contraintes spatiales à l'ONUAM pour accueillir plus de personnel humanitaire qui traitait l'afflux de réfugiés de la Syrie. En conséquence, le tribunal a conclu que l'exercice de pouvoir discrétionnaire par le Secrétaire général n'a été entaché par aucun motif inapproprié. Paiement...

Le tribunal a constaté que bien que les exigences en vertu de la politique et des procédures sur les affectations et les promotions («PPAP») en ce qui concerne le niveau de détail / contenu des procès-verbaux des délibérations du comité des affectations supérieures n'étaient que peu atteints, cela n'a pas invalidé le processus de sélection. L'évaluation du demandeur et du candidat retenu a été faite contre les critères contenus dans la description de poste, sur la base des fiches d'information respectives des candidats, et non sur des hypothèses ou des erreurs erronées. Le tribunal a constaté...

Le tribunal a constaté que l'affaire était une fin de la fin du mandat, plutôt que de l'abolition du poste selon les règles pertinentes; Par conséquent, la décision de résilier la nomination permanente du demandeur était illégale. Il a en outre décidé que même si l'on devait suivre l'argument de l'intimé selon lequel c'était après l'abolition, une telle abolition avait besoin de l'approbation du conseil d'administration de l'UNICRI qui n'avait pas été obtenue. Enfin, à la suite de l'argument selon lequel il était après l'abolition, le Tribunal a noté que l'administration n'avait clairement pas...

L'UNDT a constaté que le requérant n'avait pas reçu une considération de priorité appropriée pour le poste CISS dans le cadre du cadre établi par la règle 9.6 (e) du personnel. Il a donc perdu une chance équitable d'être sélectionné pour le poste CISS. L'UNDT a également constaté que la décision de ne pas sélectionner le demandeur était viciée par l'application arbitraire et incohérente de l'exigence de «l'expérience du siège». Le tribunal constate que le demandeur a déjà atténué ses pertes pendant une partie de la période concernée et a reçu une compensation pour le reste des revenus perdus...

Comme le Tribunal d'appel l'a indiqué dans Bowen 2011-UNAT-183, l'indemnisation de licenciement du demandeur devrait être prise en compte lors de l'attribution de l'indemnisation. Cela est conforme à la déclaration du Tribunal d'appel dans Warren 2010-UNAT-059 que «le but même de la rémunération est de placer le membre du personnel dans le même poste dans lequel elle aurait été si l'organisation avait respecté ses obligations contractuelles». Par conséquent, comme l'indemnité de résiliation et le paiement au lieu d'un avis découlent de la résiliation inappropriée de la nomination du demandeur...

Le tribunal a constaté que l'intimé ne se conformait pas à son obligation de faire des efforts raisonnables et de bonne foi en vertu des règles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d) de trouver le demandeur un autre poste. Clus de nomination: La résiliation d'un contrat d'emploi en raison de la restructuration du lieu de travail est légale à condition que l'organisation rende pleinement ses obligations et ses obligations envers le membre du personnel déplacé conformément à la loi applicable; Ce dernier, dans le cas de la résiliation d'une nomination permanente pour abolition du poste, est les règles...

Le Tribunal a constaté que le commission d'une vacance en transférant latéralement un membre du personnel détenant la même note et au sein du département du poste vacant, sans subir une procédure de sélection à part entière dans le cadre du système de sélection du personnel, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Transfert latéral en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3: Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 prévoit explicitement la possibilité de transférer du personnel au sein de leurs services ou de ses bureaux aux offres d'emploi au même niveau sans suivre les procédures établies...

Le Tribunal a constaté, sur la réception, que cela équivaut à une décision administrative appelable, dans la mesure où elle avait des effets directs sur les droits du demandeur, et sur le fond, selon lequel le comblement d'une vacance en transférant latéralement un membre du personnel détenant la même note et au sein du ministère du poste vacant, sans subir une procédure de sélection à part entière dans le cadre du système de sélection du personnel, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Effets juridiques directs: La décision de combler une vacance donnée par un mouvement latéral a...