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L'UNDT a constaté que l'administration Unon avait, avant la mi-2012, lorsque l'erreur avait été découverte, avait mal calculé le montant des heures supplémentaires et des congés compensatoires en raison des agents de sécurité et des conducteurs à Unon. Les agents de sécurité, par conséquent, avaient reçu des paiements supérieurs à ce qui leur était dû. Erreurs administratives - telles que détenues à Boutruche, l'administration a le droit et même l'obligation de mettre fin aux situations illégales dès qu'elle en prendra conscience, tout en préservant les droits acquis par les membres du...

Le tribunal a constaté que bien que les exigences en vertu de la politique et des procédures sur les affectations et les promotions («PPAP») en ce qui concerne le niveau de détail / contenu des procès-verbaux des délibérations du comité des affectations supérieures n'étaient que peu atteints, cela n'a pas invalidé le processus de sélection. L'évaluation du demandeur et du candidat retenu a été faite contre les critères contenus dans la description de poste, sur la base des fiches d'information respectives des candidats, et non sur des hypothèses ou des erreurs erronées. Le tribunal a constaté...

Le demandeur, un ancien membre du personnel du niveau P-3 de Minustah, a demandé à la démission de la décision de ne pas renouveler son contrat à durée déterminée. L'intimé a affirmé que le non-renouvellement était légal depuis que le demandeur était provisoirement réaffecté en Minustah lorsque Minurcat a été réduit et que sa réaffectation provisoire était subordonnée à lui recevant une autorisation FCRB. Comme le demandeur n'a jamais reçu d'autorisation FCRB, son contrat n'a pas été renouvelé. L'UNDT a constaté que, à la suite de son offre initiale, le requérant a reçu 12 lettres de...

Notant que le demandeur avait concédé que sa demande avait été déposée après le délai énoncé dans l'art. 8.1 (d) (i) (b), le tribunal a conclu que la demande n'était pas à recevoir rationae tempis car le demandeur n'avait pas respecté la date limite de dépôt de 90 jours établie dans l'art. 8.1 (d) du statut UNDT. Le tribunal a ensuite délibéré sur l’affirmation du demandeur selon laquelle sa demande est à recevoir en raison de l’interprétation de l’art. 8.1 (d) (i) (b) est injuste pour les membres du personnel car il favorise une administration qui n'a pas répondu aux demandes d'évaluation de...

Conformément à la jurisprudence de l'organisation, le rôle du tribunal s'est limité à examiner si le candidat a reçu une considération complète et équitable, les procédures ont été suivies, des motifs inappropriés étaient absents et des matériaux pertinents avaient été pris en compte. À cet égard, Unat a jugé qu'un candidat alléguant un non-respect de son droit à une considération complète et équitable pour la sélection doit prouver par des preuves claires et convaincantes que la procédure a été violée, le panel était biaisé et non pertinent était considéré ignoré. Contrairement à l...

Le requérant, en tant que juge ad litem du CPIT, est considéré comme un «responsable des Nations Unies non-secrétariats». Il s'ensuit que le demandeur ne peut être considéré comme un ancien membre du personnel des Nations Unies au sens de l'art. 3.1 du statut du Tribunal. Tout en étant pleinement conscient du droit du demandeur à accéder à la justice, le tribunal est obligé d'appliquer son statut, ce qui l'empêche de faire valoir sa compétence sur la demande. Comme le demandeur ne relève aucune des catégories de candidats potentiels décrits dans l'art. 3.1 Du statut du Tribunal des litiges, il...

Revivre: La partie de la demande concernant la décision identifiée sous «g) la possibilité de fournir une référence négative sur [le demandeur] à Ola où [elle] a été interviewée et examinée pour une position à court terme de six mois» doit être rejetée comme non à créance, car une demande d'évaluation de la gestion n'a pas été déposée en temps opportun. Mérite: la décision contestée: le contrat à durée déterminée du demandeur a été résilié à la suite de la suppression de son poste en raison d'un manque de fonds et donc sous réserve de disponibilité des postes appropriés, le demandeur avait le...

La règle 4.7 (a) et (b) du personnel a un domaine de demande limité et express comme établi dans la règle 4.7 (c) limitée et que, selon un contrario, une personne qui est le père, la mère, le fils, la fille, le frère ou la sœur d'un membre du personnel et qui a postulé à un poste, a été envisagé et a été sélectionné par le biais d'un processus de sélection compétitif comme étant le meilleur candidat, peut être affecté à n'importe quel poste, y compris dans le même département / unité qui n'est pas supérieur ou subordonné dans la ligne d'autorité au membre du personnel à qui il est lié. La...

Recevoir; La demande est à recevoir Ratione Personae. Après avoir accepté l'offre d'emploi, le demandeur a effectivement commencé à remplir les fonctions des affaires économiques supérieures; Officier, ECE, le 1er mai 2017. L'organisation l'a ainsi traité comme un membre du personnel, bien qu'il n'ait pas été admissible à postuler et à être sélectionné pour le poste et qu'aucune lettre de nomination n'a été signée. En conséquence, le demandeur a légitimement droit à des droits similaires à ceux accordés aux membres du personnel, dans le but d'avoir accès au système de justice interne des...

Les raisons fournies par l'administration d'annuler le processus de sélection sont rationnelles, raisonnables et soutenues par le dossier. L'annulation de l'annonce de vacance était basée sur des raisons organisationnelles et budgétaires. Le membre du personnel qui avait un privilège sur le poste est retourné à son poste. Le demandeur n'a présenté aucun argument de substance pour remettre en question la légalité de la décision d'annuler le processus de sélection. La candidature du demandeur a été pleinement considérée et équitable et il était dans la discrétion raisonnable de l'organisation d...