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Unat était d'accord avec la conclusion de l'UNDE qu'il manquait de compétence en ce qui concerne la demande du membre du personnel pour examiner la détermination du deuxième président suppléant. Unat a noté que la compétence en la matière de UNDT est limitée à l'examen des décisions administratives. Les déterminations du deuxième président alternatif ne constituent pas des décisions administratives et, à ce titre, toute demande pour les revoir avant l'UNDT n'est pas à recevoir. Unat a souligné que ST / SGB / 2017/2 / Rev.1 confère au bureau d'éthique que le pouvoir de recommander, de...

UNDT a constaté que le requérant s'était tenu dans les deux cas et que les appels n'étaient pas barrés dans le temps. UNDT a constaté que l'organisation ne violait pas les droits du demandeur lorsqu'elle a décidé que les dispositions de ST / SGB / 2005/21 ne lui étaient pas directement applicables. UNDT a constaté que la plainte du demandeur de représailles était examinée de manière adéquate et objective par le comité d'enquête et par le directeur d'éthique du directeur, qui a convenu qu'aucune représailles n'avait eu lieu. Ainsi, le demandeur a reçu un recours approprié. Cependant, UNDT a...

Chaque fois que l'administration décide d'un non-renouvellement de rendez-vous pour une mauvaise performance, le tribunal doit vérifier si l'administration s'est conformée à la procédure pertinente. L'application de ST / AI / 2002/3 n'est pas contraignante concernant les membres du personnel nommés pour une période de moins d'un an. Cela dit, une fois qu'un superviseur décide de l'appliquer, ladite administration doit être pleinement respectée. droit de ne pas renouveler son contrat. Lorsque le membre du personnel obtient la deuxième note la plus basse, l'administration peut ne pas décider de...

Lors de la tentative d'établissement d'un modèle de représailles en ce qui concerne les décisions antérieures, la question est l'une des pertinence de ces décisions, et non sur la créance. Que le SGB sur les représailles soit en vigueur au moment où une loi ou une décision a eu lieu, la loi ou la décision peut toujours être considérée comme une représailles et constituer une mauvaise conduite sérieuse. Le fardeau de l'intimé de prouver «par des preuves claires et convaincantes» en ce qui concerne les décisions prises avant l'entrée en vigueur de la disposition selon laquelle «il aurait pris la...

Le tribunal a constaté que l'évaluation du rendement suivie du processus de réfutation avait été effectuée en ce qui concerne les règles et procédures applicables au PNUD. Sur la base des preuves documentaires, c'est le point de vue du tribunal que, en fait, la direction a fait tout son possible pour offrir au demandeur autant de latitude que possible pour commenter et contester la note des «attentes partiellement satisfaites» . En ce qui concerne les allégations de harcèlement, de représailles et de discrimination du demandeur, le tribunal a constaté que le bureau d'éthique du PNUD et le...

L'UNDT a constaté que la résolution générale de l'Assemblée 63/253, par laquelle l'assemblée a adopté les statuts de l'UNDT et de l'UNAT, a imposé des limitations à leur juridiction. Les stagiaires n'ont actuellement pas accès à l'UNDT et à l'UNAT. Ayant constaté qu'il n'a pas compétence pour considérer la demande, l'UND ne l'a rejetée sans tenir compte de ses mérites.

Reconnabilité: Seul l'appel du montant de l'indemnisation était à recevoir - l'intimé avait déjà concédé aux processus de sélection défectueux. Donnez-lui n'importe quel sens. Conformité aux ordonnances: sans réponse de l'avocat du demandeur à une ordonnance écrite, le tribunal a déterminé qu'en raison de son non-respect de l'ordonnance, par défaut, le tribunal jugeait que le demandeur était d'accord avec les affirmations de l'intimé concernant non non recevoir. Performance spécifique: ST / AI / 2002/4 (Système de sélection du personnel), Sec. 9.3, permet au Tribunal de donner des performances...

Le tribunal a constaté que la décision du bureau d'éthique avait des conséquences directes sur les droits du demandeur afin d'en prendre une décision administrative. En outre, le tribunal a jugé que lorsqu'une réclamation concernait des questions couvertes par ST / SGB / 2005/11, un membre du personnel a droit à certaines procédures administratives, notamment un examen judiciaire de la décision administrative prise.

L'UNDT a constaté que, étant donné le fardeau de la preuve sur l'administration de s'établir par «des preuves claires et convaincantes» qu'il n'y a pas de représailles en vertu de la SEC. 2.2 de ST / SGB / 2005/11, et compte tenu de certaines des questions non résolues résultant du rapport d'enquête OIOS et de ses annexes, tout examinateur raisonnable aurait examiné les annexes, ce que le bureau d'éthique n'a pas fait. Le bureau d'éthique n'a pas non plus renvoyé le rapport à l'OIOS pour des enquêtes supplémentaires et / ou des éclaircissements. Étant donné que le bureau d'éthique n'a fait ni...

L'UNDT a constaté que l'intimé n'avait pas pleinement respecté ses obligations en vertu de ST / SGB / 2008/5 en ce qui concerne les plaintes du demandeur et que l'intimé avait violé les droits du demandeur en ne lui donnant pas rapidement un résumé des conclusions et des conclusions et en n'enquêtant pas sur des allégations d'inconduite qui ont eu un impact sur elle. Action à prendre en vertu de l'article 5.14 de ST / SGB / 2008/5: Selon les circonstances de l'affaire, l'article 5.14 peut avoir deux éléments qui doivent être satisfaits par l'organisation. La première composante de la section 5...