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Rocedurally a défectueux parce que l'ASG / OCSS n'a pas donné au demandeur l'occasion de répondre aux préoccupations soulevées dans la note du CHC et de commenter toute préoccupation perçue concernant sa performance. Il n’était pas peu clair dans les décisions écrites quelles conclusions spécifiques de l’ASG / OCSS avaient atteint la responsabilité du demandeur pour les questions soulevées dans la note du CHC. De plus, le tribunal n'était pas convaincu que les décisions contestées auraient été justifiées nonobstant les violations de la procédure régulière et de la procédure.

L'UNDT a constaté que la demande du demandeur n'a pas été correctement examinée en ce que des facteurs non pertinents avaient été pris en considération, contrairement aux facteurs pertinents. En particulier, aucune considération appropriée n'a été accordée aux circonstances et attributs individuels qui peuvent avoir justifié une exception légitime. De plus, le raisonnement soutenant la décision a été défectueux. L'UNDT a constaté qu'aucune explication raisonnable n'a été fournie pour expliquer pourquoi l'octroi de cette exception aurait été préjudiciable à d'autres membres du personnel. L'UNDT...

La participation d'un retraité de l'organisation dans le processus de pré-dépistage et de courte date, et l'entretien basé sur les compétences, ont affecté la propriété de l'exercice de sélection? Le tribunal a constaté que, alors que les retraités ne devraient généralement pas être embauchés par l'organisation Si d'autres options sont disponibles, l'implication d'un retraité dans le processus de sélection n'a en aucune façon préjudiciable la candidature du demandeur. Le demandeur a été révélé avoir satisfait à toutes les exigences pour le poste, a été présélectionnée et a été invitée à...

Force contraignante des jugements Unat: les jugements du tribunal d'appel lient les parties. Leur effet contraignant n'est pas limité aux ordonnances fournies en vertu de la section «Jugement», mais s'étend également aux autres paragraphes opératoires, qui définissent les principales considérations pour les déterminations faites. Articulation de l'intérêt de l'organisation et des critères de conversion: l'intérêt de l'organisation est une considération légitime à prendre en compte lors de l'évaluation de l'adéquation d'un membre du personnel; Cependant, comme articulé dans les règles...

Rappelant la décision du Tribunal d'appel susmentionné et les exigences qui y sont fixées pour le réexamen ordonné par lui, le Tribunal a constaté que les décisions contestées étaient illégales sur plusieurs comptes, mais principalement en ce que (a) les candidats n'étaient pas considérés individuellement à la lumière de leur leur Provisions, qualifications, compétences, conduites et compétences transférables, et (b) les décisions étaient fondées sur le mandat limité du CPIT seul, à l'exclusion de tous les autres facteurs pertinents. En conséquence, le tribunal a annulé les décisions...

Force contraignante des jugements Unat: les jugements du tribunal d'appel lient les parties. Leur effet contraignant n'est pas limité aux ordonnances fournies en vertu de la section «Jugement», mais s'étend également aux autres paragraphes opératoires, qui définissent les principales considérations pour les déterminations faites. Articulation de l'intérêt de l'organisation et des critères de conversion: l'intérêt de l'organisation est une considération légitime à prendre en compte lors de l'évaluation de l'adéquation d'un membre du personnel; Cependant, comme articulé dans les règles...

Résumé Le tribunal a conclu que le processus de sélection était impartial de manière procédurale pour les raisons suivantes: a. L'ouverture d'emploi n'a pas identifié la méthode d'évaluation spécifique à utiliser pour l'évaluation des compétences techniques pendant le processus de sélection; b. Le comité de sélection n'a pas inclus d'expert en langue russe et un membre non votant représentant le secrétaire général adjoint, Office of Human Resources Management, que le tribunal considéré était nécessaire conformément à ST / AI / 1998/7; c. Le comité de sélection n'a pas évalué les candidats à...

L'UNDT n'a trouvé aucune irrégularité en relation avec les mouvements latéraux du candidat retenu. L'UNDT a constaté que si le candidat retenu avait ou non deux mesures latérales n'était pas déterminante dans cette affaire, car le demandeur n'était pas recommandé pour le poste pour des raisons non connectées à l'admissibilité du candidat retenu. La demande a été rejetée.

Un certificat de diplômes n'est pas équivalent à un baccalauréat ou à une maîtrise. La correspondance de l'Université de Charles Darwin confirme que «un certificat d'études supérieures ne remplace pas ou équivaut à un baccalauréat, il a tout simplement des exigences d'entrée similaires en termes d'éducation ou d'expérience précédente». Le demandeur n’avait donc pas de maîtrise ou d’équivalent, ni de diplôme universitaire de premier niveau. Retirer le demandeur de la liste des candidats pré-approuvés. Lorsque l'administration a l'intention de priver un membre du personnel d'un certain statut ou...

Le tribunal a fourni des conseils au demandeur lors d'une discussion sur la gestion de cas et a émis un avertissement clair qu'il a risqué de faire face à une commande de frais en vertu de l'art. 10.6 du statut du Tribunal des litiges s'il n'a pas pu présenter une contestation efficace des affirmations juridiques énoncées dans la réponse de l'intimé. Le demandeur a confirmé qu'il souhaitait poursuivre son cas et a déposé de nouvelles observations. Le Tribunal a constaté que le requérant n'avait pas de position légale pour contester la décision parce que (a) n'étant pas admissible à la demande...