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Décision appelable: Les modalités d'un test écrit dans le contexte d'une sélection concurrentielle ne peuvent pas être contestées car elles ne constituent pas une décision administrative au sens de l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal. Cependant, la non-sélection finale peut être contestée au motif que les critères de sélection ou les conditions d'évaluation étaient un test inapproprié. La méthodologie d'un tel test ne doit pas nécessairement reproduire les flux de travail internes d'une unité ou d'un bureau donné. Les candidats doivent se conformer aux instructions données pour un test écrit...

Décision appelable: Les modalités d'un test écrit dans le contexte d'une sélection concurrentielle ne peuvent pas être contestées car elles ne constituent pas une décision administrative au sens de l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal. Cependant, la non-sélection finale peut être contestée au motif que les critères de sélection ou les conditions d'évaluation étaient un test inapproprié. La méthodologie d'un tel test ne doit pas nécessairement reproduire les flux de travail internes d'une unité ou d'un bureau donné. Les candidats doivent se conformer aux instructions données pour un test écrit...

N / A

Date de début des délais: les délais doivent être comptés à partir du moment où tous les faits nécessaires au début de l'affaire étaient connus, ou du moins auraient dû être raisonnablement connus .Publication des postes vacants: l'administration est incontestablement requise pour annoncer des postes vacants existants et prévisibles être rempli. Si plus d'une vacance doit être annoncée sous le même Jo, le Jo en question doit l'indiquer clairement. Application non rétroactive de la modification de la loi: une modification des règles applicables ne peut pas s'appliquer à une demande déposée...

Le tribunal a conclu que le non-renouvellement de la nomination à durée déterminée du demandeur (ALE) était illégal parce qu'il a été soumis à tort à un processus de recrutement et de sélection après avoir été passé avec succès de l'UNMIS à uniss Coordinateur dans Aweil. Le demandeur a obtenu une rémunération du salaire de base net d'un an. Transfert latéral: Le Tribunal a noté l'absence de termes importants dans la lettre du 19 décembre 2010 concernant la durée de la cession et de la réabsorption et a conclu que le demandeur avait en fait été transféré latéralement conformément à la section 2...

Le fait de ne pas tenir compte des rapports E-PAS du demandeur et de les résoudre en particulier dans le contexte de la disparité entre ses notes et ceux des agents de déclaration du demandeur sur les mêmes compétences et au sein de la même organisation, il y avait un grave défaut dans le processus de sélection. UNDT était convaincu que le panel répondait à son exigence de poser des questions de sondage, même si le rapport le reflétait comme «invitant» plutôt que de «sondage». L'absence d'un membre ex-Officio sur le panel d'évaluation / d'entrevue en soi n'a pas pu violer l'exercice de...

Aucune mise en œuvre légale d'une décision expirée: le tribunal souligne qu'après son expiration, une décision ne peut plus produire des effets juridiques et ne peut donc pas être mise en œuvre et / ou prolongée et que toute action de cette telle constitue une violation de l'équité procédurale.

Remplissage d'une vacance par un transfert latéral: le choix de remplir un poste par déménagement latéral - sans passer par un processus de sélection compétitif à part entière - est prévu par Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 et ne viole en soi aucune des règles supérieures prescrivant l'objectif d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Néanmoins, comme toute décision discrétionnaire, une telle ligne de conduite ne doit pas être arbitraire, capricieuse, entachée par des motifs inappropriés, basés sur des considérations erronées ou non pertinentes, imparfaits...

Le tribunal a jugé que le refus de la demande de promotion rétroactive du demandeur était légal. Le Tribunal a avancé les raisons suivantes: a) Il était légitime pour l'ASG / OHRM d'invoquer une raison du déni de promotion rétroactive qui aurait créé des problèmes techniques et des coûts supplémentaires comme contributions à la pension; b) La demande du demandeur de promotion rétroactive n'était pas illégale en raison de la durée du processus de sélection, étant donné que la sélection concernait une promotion pour un poste D-1 nécessitant un plus grand soin dans l'examen et la considération...