Article 1.2(b)
Les allégations de sollicitation et de réception de l'argent de plusieurs entrepreneurs individuels internationaux (IIC) ont été prouvés par des preuves claires et convaincantes et que les faits établis ont légalement constitué une faute en vertu du règlement 1.2 (g) et du personnel du personnel et de la règle 1.2 (k) parce qu'en 2014, car en 2014 Et 2015, le demandeur a sollicité et / ou accepté les paiements monétaires de l'IICS sachant que ces paiements étaient effectués en raison de l'aide qu'il avait fournie ou aurait fourni dans son poste d'assistant financier de l'organisation. En l...
Après avoir reçu les allégations d'inconduite le 9 juillet 2014, le requérant a répondu le 21 août 2014. La décision d'imposer une sanction disciplinaire au demandeur lui a été communiquée le 4 décembre 2014. Ainsi, un examen de l'ensemble de la cause contre la Le demandeur et la communication avec lui du résultat ont pris un peu plus de trois mois. Cette période n'était pas déraisonnable et ne constituait pas une violation de la procédure régulière. Sur les faits devant le Tribunal, le demandeur n’a ajouté aucune preuve pour donner au tribunal une base pour examiner l’exercice de pouvoir...
La requérante ne s'est pas conduite avec «l'honnêteté et la véracité» attendues d'elle. Le tribunal a en outre constaté que la requérante s'est placée dans une position dans laquelle ses intérêts étaient en conflit avec ceux de l'organisation.
Le tribunal a jugé que les actions intentionnelles du demandeur équivalaient à une faute. Bien que le demandeur n'ait pas reçu d'argent de la compagnie d'assurance maladie, le simple fait qu'il ait tenté de frauder l'entreprise en soumettant sciemment de fausses informations constituait une violation du règlement 1.2 (b) du personnel et équivalait à une faute. Alors que le demandeur a soutenu que son licenciement était disproportionné, en particulier compte tenu de ses 17 années de service à l'organisation et de sa performance satisfaisante continue, le tribunal a jugé que la mesure...
En ce qui concerne la question de savoir si des faits importants ont été suffisamment établis, le tribunal a conclu qu'ils étaient suffisamment établis, sauf les allégations selon lesquelles le demandeur a demandé à d'autres membres du personnel de fournir de fausses informations. Les parties ont contesté si le demandeur était un superviseur tel que inculpé. Le demandeur n'a pas relevé de la catégorie du «superviseur» conformément au service de sécurité et de sécurité Unon (unon / sss) SOP n ° 13. Sans report, le demandeur a rempli des fonctions de chef d'équipe et les commandes quotidiennes...
Le demandeur de manière cohérente, tout au long de la procédure, a admis le fait qu'entre décembre 2006 et janvier 2007, il avait déclaré dans sa demande d'emploi qu'il n'avait pas travaillé relatif pour une organisation internationale publique, même s'il était au courant qu'à l'époque son frère travaillait pour les Nations Unies. En tant que tel, le fait que le demandeur n'a pas divulgué des informations pertinentes lorsqu'il aurait dû le faire n'est essentiellement pas contesté. Alors que le requérant insiste pour qualifier son acte de «surveillance», il est impossible d'accepter. En...
UNDT a constaté qu'à la date de la délivrance de la mesure disciplinaire, ainsi qu'à la date où elle a été reçue par la requérante, elle est restée sous réserve des règlements et règles du personnel, qui permettent l'imposition de mesures disciplinaires. UNDT a jugé que les faits de l’affaire démontrent que les actions du demandeur avaient été entrepris dans un conflit d’intérêts dans la violation du règlement 1.2 (m) du personnel. Les actions démontrent également le manque d'intégrité en violation du règlement 1.2 (b) du personnel, qui oblige les membres du personnel à «[…] respecter les...
UNDT a noté que l'administration supporte le fardeau de l'établissement d'une faute présumée pour laquelle une mesure disciplinaire a été prise contre un membre du personnel s'est produite. Lorsque la résiliation est un résultat possible, une faute doit être établie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la vérité des faits affirmée est très probable. N'est pas le rôle de l'UNDT pour effectuer un examen de novo des preuves et se placer à la place du décideur. Le tribunal était convaincu que le demandeur a participé à la mauvaise appropriation du matériel, qui appartenait...
UNT a accepté les témoins du requérant comme preuve comme pertinents et admissibles. Les témoins s'adressaient généralement à la theatmosphère dans laquelle la force de sécurité intérimaire des Nations Unies pour le personnel d'Abyei (UNISH) a fonctionné à Abyei, y compris la réaction des principaux chefs de la tribu Dinka aux changements politiques qu'ils n'aimaient pas. Cela a soulevé des questions à considérer pour évaluer les plaintes des plaignants 1 et 2. Les plaignants 1 et 2 n'ont pas signé ni indiqué la véracité de leurs déclarations. Cet incapacité à authentifier les déclarations a...