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Les conclusions du Tribunal étaient que l’intimé avait suffisamment étayé ses allégations contre le demandeur. Il a également constaté qu'une procédure régulière avait été accordée au demandeur. Étant donné que le demandeur n'a pas respecté le règlement 1.2 b) et l'ancien règlement du personnel 110.1, le tribunal a conclu que la décision de rejeter sommairement le demandeur était proportionnée à la nature des accusations.

je. Que la suspension du demandeur du 26 mai 2006 soit légale: le tribunal a constaté que le chef de la sécurité / unon unon unilatéralement et verbalement suspendu le demandeur en violation des règles du personnel à ce moment-là. Il a été noté qu'une telle décision ne pouvait être prise que par le secrétaire général adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) qui était l'individu correctement délégué. De plus, le demandeur n'a pas reçu de raisons de sa suspension et la suspension n'a pas été effectuée conjointement avec une accusation de faute. ii Si le demandeur a été...

Il n'a pas été contesté que le demandeur avait emprunté de l'argent à un directeur des ventes travaillant dans une entreprise faisant des affaires avec Monuc. À la lumière de la loi applicable et en particulier des règles financières et d'approvisionnement, le tribunal a constaté que la faute avait été correctement établie. Néanmoins, le tribunal a trouvé un certain nombre de facteurs atténuants tels que le fait qu'il a remboursé le prêt en totalité et qu'il s'agissait d'une «décision unique». Par conséquent, le tribunal a estimé que la sanction n'était pas proportionnée.

Le tribunal a constaté que les actes se plaignaient de l'inconduite en vertu du règlement 1.2 du personnel et de la règle du personnel 301.3 (d) comme conduite indicirée d'un fonctionnaire international et de harcèlement sexuel en relation avec le travail. Une censure écrite était une sanction clémente dans les circonstances. Le harcèlement sexuel dans le cadre du travail, comme l'interdiction de la règle du personnel 301.3 (d), comprend une situation où en dehors du lieu de travail, un membre du personnel a perpétré un acte de harcèlement sexuel sur un autre membre du personnel.

L'enquête initiale de recherche de faits a été fondamentalement défectueuse, peu fiable et simurable. Le fait de ne pas mener une enquête appropriée mais de recourir à l'analyse et aux conclusions des chair des bras fondés sur l'enquête initiale d'installation non fiable n'était pas seulement inutile, mais constituait une violation des dispositions de ST / 371 et des droits de la procédure régulière du demandeur. Le rapport d'enquête préliminaire est caractérisé par un manque de preuves directes des victimes présumées et une forte dépendance à l'égard des preuves de seconde main formulées par...

Il était courant que le demandeur ait commis une faute en soumettant des informations falsifiées à une entité publique extérieure (New York City Housing Development Corporation), y compris une lettre forgée d'un autre membre du personnel des Nations Unies, afin de se qualifier pour un appartement subventionné. Le seul problème juridique devant le tribunal était de savoir si la mesure disciplinaire imposée au demandeur était proportionnée à l'inconduite établie. Le tribunal a constaté que les actions du demandeur équivalaient à une mauvaise conduite et qu’il était raisonnable pour l’intimé de...

La décision attaquée est grossièrement, manifestement, incurablement et incontestablement illégale. Une ordonnance suspendue l'évaluation de la direction de la décision administrative en attente de l'injustice dans les circonstances. L'application qui a donné naissance à la procédure et aux délibérations en l'espèce a été clairement soumise à une mauvaise rubrique lorsqu'elle a été déposée en tant que demande de suspension d'action. The Tribunal, in the present circumstances, must in the interest of justice move this matter to the cause list of applications on the merit and accordingly dispose...

Le Tribunal a jugé que le demandeur n'avait présenté aucun argument pour étayer la réclamation selon laquelle l'indemnisation recommandée par JAB était inappropriée, insuffisante ou inappropriée.

Le tribunal conclut, entre autres, que l'acte du demandeur de modifier le nombre d'heures qu'il avait travaillées sans l'autorisation de son premier officier de déclaration constituait une altération inexcusable des documents officiels et une fausse déclaration importante des faits. Le principe de proportionnalité signifie qu'une action administrative ne doit pas être plus excessive que nécessaire pour obtenir le résultat souhaité. L'exigence de proportionnalité est satisfaite si un plan d'action est raisonnable, mais pas si le plan d'action est excessif.

Les droits du demandeur ont été respectés conformément à ST / AI / 371. Le demandeur n'a pas établi d'irrégularités dans la procédure suivie pour lui imposer la mesure disciplinaire. Il ressort clairement de l'enquête qu'il y avait plusieurs irrégularités dans les documents de soutien soumis par le demandeur. Ces irrégularités étaient suffisamment dérangeantes pour suggérer fortement que lesdites factures ont été falsifiées. Les faits sur la base duquel le demandeur a été sanctionné a été établi. Les actions du demandeur ont constitué une faute professionnelle au sens du règlement en vigueur...