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Réaffectation latérale: Le tribunal a jugé que la décision de transférer latéralement le demandeur était légale car elle remplissait les conditions d'un transfert tel que prévu à Rees. Le nouveau poste était à la note du membre du personnel; Les responsabilités impliquées correspondaient à son niveau; Les fonctions à remplir étaient proportionnelles à la compétence et aux compétences du demandeur et le demandeur avait une expérience substantielle dans le domaine. Raisons de la décision contestée: le Tribunal a jugé que les plaintes du requérant concernant le manque ou l'adéquation des raisons...

Le TCNU a jugé que la conduite du chef du soutien de la mission par intérim et le superviseur direct du requérant constituaient un abus d’autorité dans leur traitement du demandeur. Compte tenu de l'injustice brute infligée au demandeur par ses gestionnaires, le TCNU a accordé sa compensation représentant le salaire de base net de douze mois. Le TCNU a accordé au demandeur le salaire de base net de trois mois en tant que dommages moraux. Le TCNU a attribué au demandeur de 5 000 USD pour le traitement injuste aux mains de ses gestionnaires. Le TCNU a noté que les deux gestionnaires avaient...

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Portée et norme de révision Bien que le demandeur ait soulevé un certain nombre d'arguments liés à la non-renouvellement de sa nomination à durée déterminée et demande des recours en conséquence sur cette décision, la décision de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur n'est pas correctement soumise à la nomination avant la Tribunal et ne relève pas du champ de revue judiciaire dans la présente affaire. Quoi qu'il en soit, le demandeur est dérangé de contester sa séparation du service. Il a été séparé du service le 28 juillet 2014 et il n'a pas soumis de demande d...

L'applicabilité du devoir de diligence envers les organisations internationales avait déjà été abordée dans les premières années des Nations Unies: dans sa résolution 258 / III du 3 décembre 1948, l'Assemblée générale des Nations Unies a soulevé «avec une plus grande urgence… la question de la question de la Les dispositions à prendre par les Nations Unies pour garantir à ses agents la plus pleine mesure de protection ». L'obligation de diligence a été officiellement abordée dans ST / SGB / 2009/7 (Règles du personnel - Règlements du personnel des Nations Unies et des règles provisoires du...

Les meilleurs intérêts du HCR n'ont clairement pas été servis par la suppression du demandeur. Il est regrettable que certains membres de la haute direction du HCR aient cherché à se cacher derrière le voile d’agir dans l’intérêt supérieur de l’organisation à agir dans leur propre intérêt. Le Tribunal a donc constaté sur cette partition que l'explication de l'intimé n'était qu'une simple réflexion qui n'a été tournée que pour défendre une action qui manquait clairement en procédure régulière et constituait un retrait injuste et bien envergée du demandeur et abus de discrétion officielle. Le...

Réaffectation temporaire: La caractéristique d'un réaffectation temporaire est sa durée limitée. Dès le départ, il est clair qu'il a une date d'expiration et que, à moins d'être renouvelé par une décision discrétionnaire ultérieure, elle prendra fin naturellement à la date spécifiée à cet effet. Le résultat naturel d'une affectation temporaire est le retour du membre du personnel à ses fonctions originales. En conséquence, un membre du personnel sur la réaffectation temporaire n'a aucun droit ni espérance juridique de faire prolonger une telle réaffectation. La décision de ne pas prolonger un...

Le requérant, en tant que juge ad litem du CPIT, est considéré comme un «responsable des Nations Unies non-secrétariats». Il s'ensuit que le demandeur ne peut être considéré comme un ancien membre du personnel des Nations Unies au sens de l'art. 3.1 du statut du Tribunal. Tout en étant pleinement conscient du droit du demandeur à accéder à la justice, le tribunal est obligé d'appliquer son statut, ce qui l'empêche de faire valoir sa compétence sur la demande. Comme le demandeur ne relève aucune des catégories de candidats potentiels décrits dans l'art. 3.1 Du statut du Tribunal des litiges, il...

Le fait de ne pas enregistrer le sujet d'une enquête pour l'affronter des preuves recueillies supplémentaires constitue une violation de ses droits à une procédure régulière: la décision disciplinaire contestée est illégale car elle a été prise sur la base des preuves et des recommandations du SIU / Rapports d'enquête de la MONDID publiés en janvier 2013 et décembre 2013, même si le SIU / Unamid a poursuivi l'enquête et a recueilli des preuves supplémentaires de deux témoins en janvier 2015 et avril 2015. Les nouvelles preuves n'ont jamais été portées à l'attention du demandeur ou de la Le...

L'administration a décidé de réexaminer une décision antérieure de ne pas examiner les deux descriptions de poste. Le demandeur a été informé qu'après plusieurs avis, il a été décidé que les deux descriptions de poste ne seraient pas révisées. La requérante a reçu une notification de cette décision finale et sans ambiguïté à un moment, ce qui met sa demande d'évaluation de la gestion bien dans la date limite. La demande est jugée à recevoir.