-
Suppression d'un poste
199
-
Abus de procédure devant l'TCNU/TANU
80
-
Décision administrative
384
-
Nomination (type)
299
-
Benefits and entitlements,
5
-
Charge de la preuve
89
-
Disciplinaire
21
-
Non-disciplinaire
31
-
TEST - Category child
0
-
TEST - Category child
0
-
TEST - Category child
0
-
TEST - Category child
0
-
TEST - Category child
0
-
TEST - Category child
0
-
TEST - Category child
0
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TEST - Category child
0
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0
-
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0
-
TEST - Category child
0
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TEST - Category child
0
-
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0
-
TEST - Category child
0
-
TEST - Category child
0
-
TEST - Category child
0
-
TEST - Category child
0
-
Disciplinaire
-
Classification (poste)
57
-
Compensation
493
-
Facteurs aggravants/atténuants
6
-
Burden of proof
5
-
Obligation d'atténuation
3
-
Preuve du préjudice
54
-
Dommages-intérêts exemplaires/punitifs (interdiction de les accorder)
1
-
Indemnité compensatoire
77
-
Perte de chance
59
-
Montant maximal / circonstances exceptionnelles
11
-
Dommages non pécuniaires (moraux)
229
-
Dommages-intérêts pécuniaires (matériels)
95
-
Facteurs aggravants/atténuants
-
Conduite
11
-
Questions disciplinaires / fautes professionnelles
647
-
Abus d'autorité
77
-
Abus de privilèges et immunités
1
-
Agression (verbale et physique)
15
-
Violation des devoirs d'indépendance, de neutralité et d'impartialité
10
-
Mesure ou sanction disciplinaire
182
-
Discrimination (voir catégorie : discrimination)
5
-
³¢¾±³¦±ð²Ô³¦¾±±ð³¾±ð²Ô³Ù/²õé±è²¹°ù²¹³Ù¾±´Ç²Ô
142
-
Faits (établissement des) / preuves
53
-
Non-respect des obligations légales privées
2
-
Manquement à l'obligation de signaler un comportement fautif
10
-
Fraude, fausse déclaration et fausse certification
68
-
Négligence grave
1
-
Harcèlement (non sexuel)
89
-
Comportement inapproprié ou perturbateur
9
-
Enquête (voir catégorie : Enquête)
28
-
Mauvaise utilisation des ressources des technologies de l'information et de la communication
8
-
Abus de pouvoir
7
-
Usage abusif de documents officiels
3
-
Utilisation abusive ou manquement à l'obligation de diligence à l'égard des biens ou des actifs des Nations unies.
9
-
Mesures non disciplinaires/administratives
27
-
Irrégularités en matière de passation de marchés
10
-
Activité interdite en vertu de la ST/SGB/2004/15 (Utilisation des ressources et des données des technologies de l'information et de la communication)
1
-
Proportionnalité de la sanction
37
-
¸é±ð±è°ùé²õ²¹¾±±ô±ô±ð²õ
19
-
Exploitation et abus sexuels
54
-
Harcèlement sexuel
67
-
Vol et détournement de fonds
10
-
Activités extérieures non autorisées et conflits d'intérêts
9
-
Violation des lois locales
3
-
Abus d'autorité
-
Disciplinary matters/ misconduct
1
-
Pouvoir discrétionnaire
37
-
Discrimination et autres motifs inappropriés
127
-
Procédure régulière
196
-
Bureau de la Déontologie
35
-
Preuve
111
-
global
0
-
Appel interlocutoire ou intérimaire / Appel de l'ordonnance du TCNU auprès de l'TANU
36
-
·¡²Ô±ç³Üê³Ù±ð²õ
211
-
Juges
10
-
Judgment
0
-
Questions liées aux jugements
171
-
Compétence / recevabilité (TANU)
193
-
Compétence / recevabilité (TCNU ou première instance)
1156
-
Services juridiques (BAJP ou autres) et auto-représentation
24
-
Management Evaluation
94
-
N/A
1
-
Non-renouvellement
381
-
Médiateur / résolution informelle
57
-
Gestion de la performance
137
-
Obligations juridiques privées
10
-
Privilèges et immunités
8
-
Procédure (première instance et TANU)
192
-
Réaffectation ou transfert
128
-
Renvoi à la responsabilité
70
-
¸é±ð³¾Ã¨»å±ð²õ
85
-
Salaire
51
-
Cessation de service
458
-
Sélection du personnel (non-sélection/non-promotion)
594
-
Standard de la preuve
47
-
Standard de contrôle (judiciaire)
84
-
Suspension de l'action / mesures provisoires
126
-
Taxation
9
-
Licenciement (de nomination)
287
-
Prestations et droits
569
-
Congé annuel
15
-
Paiement d’indemnités en cas de maladie, de blessure ou de décès imputables à l’exercice de fonctions officielles au service (Appendice D du Règlement)
54
-
Indemnité journalière de subsistance (IJS)
11
-
Indemnisaton de danger/risque
1
-
Indemnisation pour décès
3
-
Indeminisation pour personnes à charge
16
-
Indeminisation d'éducation
25
-
Indeminisation pour voyage d'études
3
-
Séparation volontaire exceptionnelle (EVS)
1
-
Assurance maladie (médicale) et/ou dentaire
17
-
Congé dans les foyers
12
-
Congé de maternité/paternité
7
-
Indemnité de mobilité/difficulté
5
-
Pension (voir aussi, CCPPNU)
35
-
Allocation transitoire personnelle (ATP)
21
-
Remboursement de l'impôt sur le revenu
3
-
Prime de réinstallation
33
-
Allocation-logement
1
-
Prime de rapatriement
15
-
Repos et récupération
1
-
Sabbatique
1
-
Salaire
9
-
Voyage de séparation
3
-
Harcèlement sexuel
1
-
Congé de maladie
23
-
Subvention pour l'éducation spécialisée
1
-
Congé spécial (avec ou sans solde)
29
-
Indemnité spéciale de poste
25
-
Indemnités de licenciement
4
-
Congé annuel
-
Test-RootTerm-1
0
-
Test-RootTerm-1
0
-
Test-RootTerm-2
0
-
Test-RootTerm-2
0
-
Test-RootTerm-3
0
-
Test-RootTerm-33
0
-
Test-RootTerm-44
0
-
Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU)
82
-
ASHI (assurance maladie après la cessation de service)
6
-
±õ²Ô±¹²¹±ô¾±»å¾±³Ùé
11
-
Obligations maritales/parentales légales (pension alimentaire pour époux/enfants)
3
-
Système d'ajustement des pensions
3
-
Service antérieur cotisé/rétablissement de la pension
11
-
¸é±ð³¦±ð±¹²¹²ú¾±±ô¾±³Ùé (UNAT)
4
-
Comité permanent de la CCPPNU (Comité mixte de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies)
14
-
Prestations de survivant
18
-
UNSPC (Comité des pensions du personnel des Nations Unies)
5
-
Validation des services antérieurs
2
-
ASHI (assurance maladie après la cessation de service)
-
Retrait
4
Le mandat de UNDT se limite à l'examen des décisions administratives. Bien que la définition de ce terme puisse être contestée, il est incontestable que les décisions administratives doivent par essence par l'administration. Étant donné que les décisions d'ancien UNAT sont des décisions judiciaires, ils ne peuvent pas être contestés avant UNT. Les dispositions sur les mesures de transition s'appliquent uniquement aux cas UNAT en cours. Ils n'incluent pas le pouvoir de réviser les jugements UNAT. Les affaires clôturées par des jugements d'ancien unat sont res iudicata.
Selon la grande discrétion de l'organisation pour réaffecter ses employés à différentes fonctions, à condition que le nouveau poste soit conforme à la note, aux qualifications et à l'expérience professionnelle, le demandeur aurait pu être redéployé en principe. Comme les consultations antérieures légalement exigées avec les représentants du personnel n’ont pas été tenues et - en outre - l’agence a montré un manque de bonne foi en informant le demandeur uniquement par «tous les e-mails du personnel», les défauts procéduraux ont vicié la décision contestée. Quelle que soit sa signification, la...
UNDT a noté que la procédure à suivre pour que la position donnée soit réadaptée et reclassifiée n'avait pas été achevée au moment où le demandeur a soumis sa demande à l'UNT. UNDT a conclu qu'aucune décision administrative n'avait encore été prise au moment où la demande de suspension d'action a été soumise à undt et considérée par même. Undt a donc jugé que la demande devait être considérée comme inadmissible, rien empêchait le demandeur de contester la décision à venir.
Unat a jugé que UNDT n'avait pas manqué d'exercer correctement sa juridiction en refusant de convoquer une deuxième discussion sur la gestion des cas. Unat a jugé que, concernant la question de savoir si UNDT n'a pas abordé les arguments factuels de l'appelant contestant la légalité de l'abolition de son poste, l'appel était sans mérite; L'appelante n'a fait que rééquilibre son cas et n'a pas établi que UNDT a commis une erreur en fait ou en droit sur cette question. Unat a toutefois détenu que Undt a commis une erreur en décidant que l'appelant n'avait pas réfuté la présomption que la...
UNAT a considéré un appel de M. Wu et un appel à l'appel par le Secrétaire général. Unat a jugé que l'appel à recevoir était à recevoir, bien qu'il s'agisse d'un jugement par défaut et que le Secrétaire général n'ait pas été autorisé à participer à la procédure ou à déposer une réponse. Unat a jugé que la demande n'était pas à recevoir ratione materiae au motif qu'il n'avait pas fait une demande en temps opportun d'évaluation de la gestion. Unat a jugé que UNDT n'avait donc aucune compétence pour répondre aux avantages des réclamations dans la demande et que ces réclamations n'étaient pas...